3 ประโยชน์ของ The Apollo Profile ที่ช่วยองค์กรได้มากกว่าขั้นตอนการสมัครงาน

หลายคนคงคุ้นเคยกับเครื่องมือประเมินสมรรถนะ The Apollo Profile ที่องค์กรต่าง ๆ มักนำไปใช้ในขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ซึ่งผู้สมัครงานจะได้ทำตอบคำถามเพื่อประเมินทัศนคติและความพึงใจในการทำงาน (Work Preferences)  แต่เคยสงสัยไหมว่า นอกเหนือจากขั้นตอนที่ว่ามานี้ เครื่องมือ The Apollo Profile ช่วยองค์กรและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไรอีกบ้าง มาหาคำตอบกันได้จากบทความนี้

เครื่องมือ The Apollo Profile สามารถช่วยวัดสมรรถนะของบุคคล ไม่ว่าจะเป็นด้านรูปแบบการทำงาน แรงจูงใจ ความพึงใจ ทัศนคติและค่านิยมในการทำงาน ด้วยแบบประเมินที่มีคำถามมากถึง 250 ข้อ ทำให้การวัดผลของผู้สมัครมีการประเมินแบบเชิงลึกและอย่างละเอียด เพราะในการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาร่วมงานกับองค์กร การพิจารณาผ่านประวัติการทำงาน (Resume) และการสัมภาษณ์อาจยังไม่เพียงพอ สิ่งที่ผู้สมัครตอบคำถามผ่านการสัมภาษณ์อาจไม่สอดคล้องกับทัศนคติและความคิดต่อโลกของการทำงานมากนัก ดังนั้น เครื่องมือ The Apollo Profile นี้สามารถช่วยวัดสมรรถนะรูปแบบการทำงานและค่านิยมต่อการทำงาน เหมือนเป็นการคัดกรองผู้สมัครในขั้นแรก เพื่อให้ได้บุคคลที่มีความคิดและทัศนคติที่สอดคล้องกับองค์กรเข้าสู่การคัดเลือกในขั้นตอนต่อไป

เครื่องมือ The Apollo Profile เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่หลายองค์กรเลือกใช้ในขั้นตอนการรับสมัครงาน พิเศษไปกว่านั้น คือ เครื่องมือนี้มีตัวชี้วัดการประสบความสำเร็จของอาชีพถึง 34 ปัจจัย และกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรผู้ประสบความสำเร็จด้านอาชีพ โดยเครื่องมือ The Apollo Profile ผ่านการค้นคว้าและพัฒนาจากสถาบัน The Apollonean Institute ในประเทศออสเตรเลียมาหลายสิบปี ทำให้ประโยชน์ของเครื่องมือนี้ไม่ได้อยู่แค่ในขั้นตอนที่ว่ามา แต่ครอบคลุมตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำสำหรับด้านบุคลากร

มาดูกันดีกว่าว่า 3 ประโยชน์หลักของเครื่องมือ The Apollo Profile ที่องค์กรจะได้รับมีอะไรบ้าง

คัดเลือกผู้สมัครให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

เครื่องมือ The Apollo Profile ถือเป็นเครื่องมือยอดฮิตในวงการ HR ที่หลายองค์กรเลือกใช้ในขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เพราะช่วยให้เห็นความเหมาะสมของตัวผู้สมัครต่อตำแหน่งงานที่เปิดรับได้มากขึ้น ไม่ว่าจะด้านอาชีพ สายงานหรือตำแหน่งงาน ต่างมีปัจจัยหลักและปัจจัยรองแตกต่างกันที่เครื่องมือนี้สามารถบอกได้ แต่การใช้ผลประเมินให้มีประสิทธิภาพสูงสุด การแปลผลรายงานจึงสำคัญเป็นอย่างมาก ผู้แปล (Practitioner) ควรผ่านการรับรองอย่างเป็นทางการเพื่อให้เกิดความเข้าใจอย่างถูกต้องและนำไปต่อยอดได้ถูกจุด

พัฒนา Career Path ของพนักงานให้เข้ากับเป้าหมายองค์กร

ด้วยผลรายงานเชิงลึกและการวัดผลที่หลากหลายของเครื่องมือ The Apollo Profile ทำให้องค์กรสามารถต่อยอดสู่การวางแผนเพื่อพัฒนาแนวทางการเติบโตในการทำงานของบุคลากร อีกทั้งองค์กรสามารถใช้เครื่องมือ The Apollo Profile เพื่อสำรวจและพิจารณาแนวทางการพัฒนาพนักงานให้เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคลมากที่สุด

เสริมจุดแข็ง – ปิดจุดอ่อนของพนักงาน

เครื่องมือ The Apollo Profile แทบจะครอบคลุมประโยชน์ต่อองค์กรได้ตั้งแต่ต้นน้ำยันปลายน้ำ นอกเหนือจากขั้นตอนการรับสมัครงานและการพัฒนาแนวทางอาชีพของบุคลากรแล้ว องค์กรยังสามารถนำผลประเมินมาใช้เสริมจุดแข็งของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้นไปอีก อีกทั้งยังช่วยในการพัฒนาจุดอ่อนของแต่ละบุคคลได้ด้วย จัดว่าเป็นการยิงปืนนัดเดียว แต่ได้ประโยชน์กลับมาเต็ม ๆ